期間工(期間従業員)
採用までの流れ Recruitment flow

応募方法　
＜メーカーの採用サイトから直接応募する場合＞

• 1

  まずインターネットを使って
  応募したいメーカーの採用サイトを検索しアクセスします。
• 2

  応募したいメーカーのサイト内に記載されている電話番号に電話、
  サイト内の応募フォーム（インターネット上）から応募または、
  サイト内で面接の予約を行います。
  また、選考会参加の予約が不要な場合もあるため、
  きちんとサイト内の記載を確認しましょう。

メーカーによっては、電話や採用サイトを通じての選考会の予約が必要なく、企業のホームページに掲載されている選考会の日に直接会場に行く場合があります。選考会を開催している期間はメーカーによって異なります。年中選考会が開催されているわけではないため、注意しておきましょう。また、選考会参加までの流れも、メーカーにより様々ですので、応募するメーカーごとに確認が必要になります。

気になるのはメリットですが、メーカーの採用サイトから直接応募するメリットは主に以下の2点です。

メリット

• 

  すぐに企業の採用担当者と連絡が取れる
• 

  選考ステップが少ない

とにかく早く担当者の方と話して、面接を受けたい！という方には、この点は魅力ですね。
では、紹介会社を通じた場合の応募方法とメリットを見ていきましょう。

応募方法　
＜紹介会社を通じて応募する場合＞

• 1

  まず期間工求人専門サイトにアクセスします。
  
• 2

  サイト内から希望のメーカーを選び、メーカーのページへアクセスします。
  
• 3

  ページ内の応募フォーム（web上）または、電話で応募します。
  

ここではアウトソーシング社が運営する期間工.jpの中から何社かピックアップして、メーカーの求人ページをご紹介します。

応募したいメーカーが決まっている場合は、そのメーカーの企業サイトもしくは、そのメーカーの採用サイトを見て応募すればいいですが、色々なメーカーを見たい時や比較したい場合は、「期間工.jp」のような期間工求人専門サイトが便利です。また、一度に様々な企業情報を知れるのは時間の節約にもなります。

そして、気になるメリットですが、紹介会社を通じて応募するメリットは主に以下が挙げられます。

メリット

• 

  面接でのサポートやアドバイスを受けることができる
• 

  選考会参加費がもらえる
  ※メーカーや参加時期により異なる
• 

  入社祝い金が出る
  ※メーカーや参加時期により異なる
• 

  自分に合ったメーカーを紹介してもらえる

期間工.jpの場合は電話で応募した際、その紹介会社（株式会社アウトソーシング）が運営するコールセンターにつながります。
そこでは、以下のような質問をヒアリングしていきます。

▶ 現在就業または離職中なのか
▶ 入寮希望かどうか
▶ 一次面接の日程調整

その時に不明な点などがあれば、すぐに聞けて確認できるのが電話応募のいいところですね。
またweb上で応募する場合、応募画面の必須事項を入力の上応募ボタンをクリックします。
クリック後に応募完了メールが届きますので、必ずメールアドレスが正しく入力されているかを確認しましょう。
応募完了の確認メールにURLが載っており、そちらをクリックすることで、一次面接の日程をweb上で設定することができます。電話が苦手な方にも嬉しいサービスです。

また、「期間工.jp」にはサイト内に「プロに相談」というコンテンツがあり、ここでは無料で採用のプロに相談することができます。特に次の事項に当てはまる方にオススメのコンテンツです。

▶ 自分にはどんなメーカーが
　 合っているのかわからない
▶ 自分の希望に合いそうなメーカーが
　 どこか知りたい
▶ 期間工ってそもそもどんなお仕事を
　 するのか教えてほしい
▶ ○○といった不安や悩みがあるが
　 問題ないか知りたい　など…

初めは不安なことなどを相談するところから始めてみてもいいかもしれませんね。
相談は無料ですので、気軽に利用してみてください。

では、
次のステップの「期間従業員の面接」について
解説をしていきます。

選考フローについて

上の図にもあるように、メーカーに直接応募した場合は、応募後に企業選考会の予約をして面接を受けます。
各メーカーで、選考会を開催している日程があるので、応募の際に都合が合う日程を選ぶか、問い合わせてみるのが良いでしょう。
また面接予約は不要で直接面接会場に行くケースもありますので公式ホームページをしっかりと確認しましょう。

企業選考会の内容について

おおよそ実施内容は同じですが、メーカーによって少し異なる場合があります。

持ち物

上記のものを用意しておけば、おおよそ大丈夫ですが、メーカーにより持ち物は少し異なるので面接の前にメーカー側にしっかり聞いておくのが良いでしょう。また履歴書など個人情報の書類を持ち歩きますので、クリアファイルなどにまとめ、必ずカバンにしまい持参しましょう。手ぶらで持参するなどは好ましくありません。

面接について

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• 

【服装】

男性の方はスーツが好ましいとされています。もしスーツがない場合は、チノパンにジャケットなどのきれい目でシンプルな服装が好ましいです。TPOに応じた服装を心がけましょう。
また前髪が目にかかり顔がよく見えない、清潔感がないぼさぼさな髪型などであった場合、あまり良い印象を与えません。髪の毛は短くさわやかな印象であることに越したことはありません。できればひげも剃って面接に挑むと好印象です。
女性の方は、派手なお化粧やネイル、華美なアクセサリーの着用・キツイ香水などは控えましょう。服装に関しては指定されない限り、スーツでなくても問題ありません。男性の方と同様にきれい目な服装が好ましいでしょう。
面接の場では、髪の毛が長い方はきちんと結び、整えてから臨むとよいでしょう。面接官に良い印象を与えます。

【面接での質問内容】

メーカーによって内容は異なることもありますが、通常の面接と同様、主に聞かれることは志望理由などですが、面接での態度や仕事に対しての意欲を見ていますので、ハキハキと元気よくしっかり受け答えをするようにしましょう。事前に準備をして自信を持って面接に臨みましょう。また、ここで意外と大切なのが「挨拶」です。挨拶の仕方一つでも面接官に与える印象が異なります。面接官の目を見て、はっきりと挨拶ができるように、面接前は鏡などで表情を見て練習するのもいいかもしれません。

【面接の形式】

基本的には個人面談ですが、選考会に参加する受験人数が多い場合は、集団面接の場合もあります。集団面接の場合、参加者全員が優秀な人のように見えてしまい、委縮してしまうことがあると思います。その際は深く考えすぎず、深呼吸をしてリラックスして臨みましょう。

メーカーに直接応募するメリット

メーカーへ直接応募する場合は、日程が決まったら企業選考会へと進めるので、ステップを踏まずに選考に進める点が最大のメリットといえるでしょう。

ただし、すべてのメーカーが全国で選考会を行っているわけではなく、臨時でビルの一角を借りて選考会を行うメーカーもあるので、希望するメーカーによっては遠方の選考会場まで足を運ばなければならない場合があるかもしれません。その際の交通費は実費負担になる可能性がありますので、面接会場の場所を事前に調べましょう。また、遅刻しないために自宅から面接会場までの所要時間やルートをしっかりと確認しましょう。

【注意事項】

遅刻は『絶対にNG』です。採用担当者は、「休まず真面目に取り組み、契約期間を満了してくれる方」を求めています。そのため、わずか数分遅刻しただけでも採用担当者に「この方は最後まで真面目に働いてくれないのでは？」とマイナスな印象を与えてしまいます。せっかく応募したのにその様な印象は持たれたくないですよね。当日絶対に遅刻しないためにも前もって面接会場の住所と行き方はチェックしておくことをお勧めします。また交通手段はなるべく公共交通機関を利用しましょう。車で向かう場合、もしかすると思わぬ渋滞に遭遇してしまうことがありえます。遅延の少ない公共交通機関がお勧めです。ただ、面接会場の立地が悪く、車で向かわざるを得ない場合があるかと思います。その際は周辺に駐車場があるか事前に調べておくと、当日スムーズに面接会場へ向かえるでしょう。

次に、紹介会社を通じて応募をした場合の選考フローや面接内容、面接での服装・持ち物、メリットなどについて詳しく説明していきます。ここでは、主に一次選考の内容について詳しく説明していきます。

選考フローについて

応募後、一次選考の予約をして紹介会社の選考会（一次選考）に参加します。
その後、紹介会社から紹介状を受け取り企業選考（二次選考）へと進みます。いきなり企業選考に進むのではなく、紹介会社側で面接をし、企業選考に進むのが大半です。一次面接は皆さんの適性などを判断する場と考えておきましょう。
企業選考の内容は、先ほど説明した内容と同様ですので、ここでは一次選考について詳しく説明していきます。

持ち物

一次選考のときの持ち物もメーカーに直接応募した場合の持ち物と変わりはありません。
写真付き履歴書を持参の場合、写真を撮った日付が直近3か月以内のものが望ましいです。３か月以内に髪型などの見た目に大きな変化があった場合は、撮り直すのが望ましいです。

面接について

【服装】

男性の方はスーツが好ましいとされていますが、どうしてもスーツがない場合などは、面接に適した服装にしましょう。女性の方はスーツでなくても問題ありませんが　男性の方とご同様に面接に適したシンプルな服装が好ましいでしょう。

【面接での質問内容】

質問内容については、メーカーに直接応募して面接をした場合とあまり変わらず基本的なことを聞かれます。
もちろんここでも、態度や姿勢は見られていますのでしっかりとした受け答えが必要です。では紹介会社の面接担当者がどの部分を特に見ているのか一部ご紹介します。

Point.１ 「面接時の受け答え、態度」
誠実な姿勢で応対も良く、ハキハキとした受け答えかどうか。また、言葉使いに問題がなく、受け答えがしっかりしているかどうかを見ています。乱暴な言葉使いは相手に不快な印象やネガティブな印象を与えてしまうため、きちんと「ですます調」を意識しながら話すと好印象です。ただ言葉遣いに気を取られて受け答えに詰まってしまうと、逆にマイナスな印象を与えかねません。言葉遣いにあまり自信のない方は、当日話すことを事前に整理してから臨むといいかもしれません。

Point.２ 「身だしなみ」
先ほど服装について触れましたが、スーツ着用がやはり好ましいです。また髪形がきちんとまとまっていて清潔感があるかどうかもよく見られています。どうしてもスーツを用意できない場合は面接に適した服装を選択しましょう。ここでも重要視されるのは清潔感ですので、面接当日は身だしなみに気を使うようにしましょう。

【面接の形式】

面接の形式についても、メーカーに直接応募して面接した場合とあまり変わらないことが多いです。個人面接や場合によっては集団面接で行われます。

紹介会社を通じて応募した際のメリット

紹介会社を通じて応募するメリットは大きく以下３点が挙げられます。

• 

  採用のプロから面接のサポートやアドバイスをしてもらえて合格への近道に
  ※株式会社アウトソーシングでは2019年度内定実績3,605名輩出　業界トップクラス
• 

  選考会参加費が支給される
  ※メーカーや参加時期により異なる
• 

  全国で一次選考を受けることができる
  ※アウトソーシングでは全国の営業所・採用拠点にて面接を実施しております。
  https://kikankou.jp/pro/

紹介会社を通じて応募をすると意外とたくさんのメリットがあるのがわかると思います。
その中で一番のメリットといえるのが「面接における受け答えなどのサポートやアドバイスをしてもらえる」とう点でしょう。
面接は誰でも緊張するものです。何度面接を受けてもなかなか慣れないものです。少しでも自信を持って面接に臨めるように紹介会社では採用のプロが様々なアドバイスをしてくれます。例えば、

▶ 自分では気づかなかった話すときのクセ
▶ 自分では気づきにくい
　 面接を受けているときの姿勢　など

細かい部分までアドバイスをしてくれます。
緊張しているとなかなか自分の欠点に気づきにくいものです。企業面接を堂々と受けられるように、この機会を大いに活用しましょう。
他にも一次選考会の時間を有効的に使うポイントは、面接を受ける前に

▶ 話しているときの表情をチェックしてほしい
▶ 身振り手振りが大きすぎないか確認してほしい
▶ 声が小さすぎないか注意してほしい　など

自分で考える自信のない部分を事前に伝え、どう改善したらよいのか聞くのも効果的です。
相手は日々面接を行っている採用のプロです。上手に活用していきましょう。

冒頭でもお伝えしたように、この一次選考(面接)は、応募者の方に企業選考で合格を勝ち取ってもらうためのステップでもあります。なかなか面接で自分のことを上手く話したり、しっかり志望動機を言える人は少ないものです。その際に採用のプロから、面接指導を受けられるのは大きなメリットではないでしょうか。
また、メーカーの最終面接は指定された会場まで出向かなければなりません。
それに対し、一次選考は紹介会社の面接会場で行います。
各紹介会社によって面接地は異なりますが、「期間工.jp」を運営しているアウトソーシンググループは全国に採用センターがあるので、自宅から一番近い会場で一次選考を受けることができます。わざわざ遠くまで行く必要がないのが魅力的です。
メーカーによっては、選考会参加費が支給されることもあります。
交通費が意外と大きな出費になることもあるので、選考会参加費が支給されることで交通費の節約にもなるのは嬉しいことです。ただし、選考会参加費を受け取るにはいくつか条件がありますので、詳しくは最寄りの採用センターの担当者までお問い合わせください。

一次選考会後

一次選考会が終わると、紹介会社側から企業選考に進むにあたって必要となる「紹介状」が渡されます。この紹介状は企業選考を受けるのに必要な書類となりますので、企業選考の当日は忘れないように持参しましょう。

それでは次に「採用～内定」について
解説していきます。